2021年以来，黄南法院按照张泽军院长在全省法院院长会上的讲话要求，吹响了高质量发展的集结号，提出了“6+3”队伍建设总体思路。从强化每名工作人员的政治责任入手，引导大家从政治担当的高度履职尽责。经过一年多的实践，全州法院从中尝到了“甜头”，中院荣获全国法院基层组织力提升工程优秀组织奖，机关党支部被评为黄南州先进基层党组织，全州法院13名个人荣获省级部门及以上表彰。基于取得的工作成果，中院党组从实践层面检验了工作思路的正确性。2022年，根据省院党组的决策部署，全州法院轻装上阵、加压奋进，提出了建设“政治过硬、工作示范、作风表率”的模范机关，按照“三年有小成、五年向大成”的目标阔步前进。为以高质量党建推动高质量发展，在充分总结2021年政治建设成果的基础上，将新的工作理念融入已经建立的党组织，摸索出符合黄南特点、具有青南特色、贴近审判实际、契合法院精神的包括党组、机关支部和党小组三级全覆盖的党建品牌，造就了“一切工作到支部、靠支部”党建品牌形成。

（一）坚持“人心第一，思想为先”的基本理念。不论是“6+3”队伍建设总体思路，还是“二十组关键词”和“黄南法院十一个必须坚持”，有一条中线是我们一直坚守的，那就是“思想建设”。在《深入推进“一切工作到支部、靠支部”十条要求》中，我们把“思想上去了，人自然会进步、工作自然会前行、法院自然会发展”作为一项政治要求，真正让责任、担当成为一种习惯。

在贯彻举措上，厘清全面从严要求“三项底线思维”，构建起符合实际、系统完备、有效管用的政治思想体系。在凝聚思想共识上，党组、支部、党小组经常以集中学、当面谈、相互提开展思想分析，以“处处是课堂、时时受教育”将“政治上看、法治上办”的要求，转化为履职尽责的具体措施和发自内心的赤诚信念。

在推进工作举措上，我们制发《贯彻落实省委书记陈刚“六个一”要求抓实黄南基层党建工作清单》，明晰量化领导班子、党组书记、党组成员、支部书记、支部委员和党小组长的层级任务清单，促进各项工作由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。我们要求“关键少数”示范引领，制定《党组成员示范引领“二十七条要求”》《院领导履职评价办法》，以“前拉后推”的方式，模范带领全体干警冲在前、创佳绩，全院上下呈现出“路正步稳、本固枝荣”的良好景象。

（二）坚持“党建为要，引领赋能”的推进举措。发挥支部作用，既要从供给侧看，更要从需求侧看。首先，在活动“有味”上下功夫。联合州委党校举办两级法院综合业务培训班，选派党员干警赴省内外兄弟法院跟班学习，组织先进模范赴浙江嘉兴等地学习，在重要节点组织开展“我们的节日”等系列活动，让党员参加时津津有味、结束后回味良久。其次，在业务“有进”上下功夫。抓实党建与业务在工作上、组织设置上、组织教育上、绩效考评上、典型选树上、品牌创建上的“六个深度融合”，按照“支部建在庭上，党小组建在审判团队上”的思路，在各审判团队配备优秀党员法官，承担重大刑事等疑难复杂案件办理。我们通过案件折算确定“标准件”，以给案件“称斤给两”的方式树立典型、评先选优，将党建引领硕果体现在司法业绩上。黄南法院审判质量管理指标不断趋优。再次，在凡事“考评”上下功夫。结合全省法院“质效双优”竞赛活动，形成支委“三亮三比三创三评”指标化创建体系，建立覆盖平时、分类考核机制，对人员实行“岗位工作清单制”，推行“基本工作量”“饱和工作量”；对部门确定“职责清单”，实行“减分制”为主的评价法，切实发挥考核牵引、拉动效应。

（三）坚持“全面从严，一严到底”的管理方式。工作成效的好与坏，在于管理水平的高与低，我们在吹好“哨子”、定好“调子”、立好“杆子”、甩好“鞭子”上下功夫，提出“全面从严、严字当头、一严到底”七条要求，贯彻“工作能力可以有高低，但工作责任心、工作作风不得有高低”的思想建设路线，建立领导班子、党组书记、班子成员履责清单，推动将“守规矩、讲程序、重实体”内化于心、外化于行。