7月5日,省高级人民法院举办全省法院首届党建案例推介会,州中级人民法院“一切工作到支部”党建品牌在全省55家法院中脱颖而出,成为全省法院首届党建案例推介品牌。
以下为黄南中院推介材料。
2021年以来,黄南法院按照张泽军院长在全省法院院长会上的讲话要求,吹响了高质量发展的集结号,提出了“6+3”队伍建设总体思路。从强化每名工作人员的政治责任入手,引导大家从政治担当的高度履职尽责。经过一年多的实践,全州法院从中尝到了“甜头”,中院荣获全国法院基层组织力提升工程优秀组织奖,机关党支部被评为黄南州先进基层党组织,全州法院13名个人荣获省级部门及以上表彰。基于取得的工作成果,中院党组从实践层面检验了工作思路的正确性。2022年,根据省院党组的决策部署,全州法院轻装上阵、加压奋进,提出了建设“政治过硬、工作示范、作风表率”的模范机关,按照“三年有小成、五年向大成”的目标阔步前进。为以高质量党建推动高质量发展,在充分总结2021年政治建设成果的基础上,将新的工作理念融入已经建立的党组织,摸索出符合黄南特点、具有青南特色、贴近审判实际、契合法院精神的包括党组、机关支部和党小组三级全覆盖的党建品牌,造就了“一切工作到支部、靠支部”党建品牌形成。
(一)坚持“人心第一,思想为先”的基本理念。不论是“6+3”队伍建设总体思路,还是“二十组关键词”和“黄南法院十一个必须坚持”,有一条中线是我们一直坚守的,那就是“思想建设”。在《深入推进“一切工作到支部、靠支部”十条要求》中,我们把“思想上去了,人自然会进步、工作自然会前行、法院自然会发展”作为一项政治要求,真正让责任、担当成为一种习惯。
在贯彻举措上,厘清全面从严要求“三项底线思维”,构建起符合实际、系统完备、有效管用的政治思想体系。在凝聚思想共识上,党组、支部、党小组经常以集中学、当面谈、相互提开展思想分析,以“处处是课堂、时时受教育”将“政治上看、法治上办”的要求,转化为履职尽责的具体措施和发自内心的赤诚信念。
在推进工作举措上,我们制发《贯彻落实省委书记陈刚“六个一”要求抓实黄南基层党建工作清单》,明晰量化领导班子、党组书记、党组成员、支部书记、支部委员和党小组长的层级任务清单,促进各项工作由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。我们要求“关键少数”示范引领,制定《党组成员示范引领“二十七条要求”》《院领导履职评价办法》,以“前拉后推”的方式,模范带领全体干警冲在前、创佳绩,全院上下呈现出“路正步稳、本固枝荣”的良好景象。
(二)坚持“党建为要,引领赋能”的推进举措。发挥支部作用,既要从供给侧看,更要从需求侧看。首先,在活动“有味”上下功夫。联合州委党校举办两级法院综合业务培训班,选派党员干警赴省内外兄弟法院跟班学习,组织先进模范赴浙江嘉兴等地学习,在重要节点组织开展“我们的节日”等系列活动,让党员参加时津津有味、结束后回味良久。其次,在业务“有进”上下功夫。抓实党建与业务在工作上、组织设置上、组织教育上、绩效考评上、典型选树上、品牌创建上的“六个深度融合”,按照“支部建在庭上,党小组建在审判团队上”的思路,在各审判团队配备优秀党员法官,承担重大刑事等疑难复杂案件办理。我们通过案件折算确定“标准件”,以给案件“称斤给两”的方式树立典型、评先选优,将党建引领硕果体现在司法业绩上。黄南法院审判质量管理指标不断趋优。再次,在凡事“考评”上下功夫。结合全省法院“质效双优”竞赛活动,形成支委“三亮三比三创三评”指标化创建体系,建立覆盖平时、分类考核机制,对人员实行“岗位工作清单制”,推行“基本工作量”“饱和工作量”;对部门确定“职责清单”,实行“减分制”为主的评价法,切实发挥考核牵引、拉动效应。
(三)坚持“全面从严,一严到底”的管理方式。工作成效的好与坏,在于管理水平的高与低,我们在吹好“哨子”、定好“调子”、立好“杆子”、甩好“鞭子”上下功夫,提出“全面从严、严字当头、一严到底”七条要求,贯彻“工作能力可以有高低,但工作责任心、工作作风不得有高低”的思想建设路线,建立领导班子、党组书记、班子成员履责清单,推动将“守规矩、讲程序、重实体”内化于心、外化于行。
回望来时路,我们已走过千山万水;展望新征程,新的更大胜利的曙光跃动在青海法院的地平线上。黄南法院将全面、准确、有效贯彻省法院党组决策部署,按照张泽军院长指示要求,坚持“理念先行、措施跟进、突出效果”思路,抓牢党的建设政治责任,在服务保障青海长治久安和现代化建设中贡献更大的黄南法院力量。