为深入推进“质效双优”竞赛走实、模范机关建设“工作示范”目标实现，黄南州中级人民法院遵循“缺什么、就补什么”“精准化、精细化”原则，“以问题为导向、以薄弱为重点、以争先创优为目标”，先后制定实施2024年全州法院《第一季度信息采编能力提升与成效评价计划》《第二季度公文处理与信息采编能力再提升与成效评价计划》，以“重要话说三遍”和“提供范本”“督导辅导”“工作通报”等热心有效的方式，持续推进全州法院信息采编能力提升。

一是加强学习辅导，以测试督促提升。精准滴灌，给出学习方法，督促各部门循序渐进学习提升和“边学边写”，确保全员“真正有提高”，全州法院“真正有进步”。对干警信息采编能力掌握情况，以低成本、压力小的“随机抽题+口述”方式进行“简要、简单”测试，促使大家通过掌握工作的规律与技巧、提升能力，逐步实现“解压减负”“轻松工作”的良性目的。

二是制定任务分工，以实践推进提升。制定任务，进行工作安排，依据省法院、最高法院相关分类要求进行任务分解。主动逐部门上门督导辅导，“手把手教”，确保逐一帮助大家形成“精品”，向本院各部门和各基层法院提供各类型信息“范本”，及时将自己的方法措施传递，以供写作时参考。

三是注重成果转化，以成效检验提升。牵头部门推动引导各部门干警对形成成果，以“一稿七用”的成果应用思路向法院系统、政法系统以及新闻媒体、刊物的投稿，以“发表”为目标加强成果的全方位转化、激发大家的热情。协调联系有关媒体、刊物等（形成“投稿目录指引”），帮助两级法院干警畅通投稿途径、发表转化。

四是用好督办评价，以考核倒逼提升。根据安排动态编写提交的信息及成果转化情况，进行总体考核评价，分阶段日常化、动态化进行通报，以循序渐进推动工作。对成效不明显的，由院办公室负责督办，压紧压实管理责任，层层推动落实，将全国高级法院院长会议上，张军院长“动员千遍，不如问责一次”的要求落实到位。