2021年来，黄南法院围绕部门和人员建设精准滴灌，坚持“争当表率、争做示范、走在前列”理念，全面推行“基本工作量”“饱和工作量”制度，以“工作计划制+落实时间表”为抓手，以“确定基本工作量+坚持考核评价”为路径，以“打破干与不干一个样、干多干少一个样弊病”为目标，不断自我完善、自我革新，用真抓实干的具体行动和每一天的用心用力，推动实现黄南法院高质量发展、高品质司法。

抓好思想激发干事活力。时刻遵循“人心第一，思想为先”理念，从每年第一天开始开启新一轮“奋斗模式”，着重从“均衡结案”“均衡工作”入手，确定全州法院全年重点工作、预期目标、具体举措，针对各部门工作职责、个人岗位和条线工作确定“基本办案量”“基本工作量”、建立AB岗机制、“部门工作计划表”、“全州法院工作能力提升与成效评价计划表”，实施指标化目标化清单式管理，按季制定工作计划，按月推进逐项销号，从思想上引起高度重视，全面培育每名工作人员良好习惯。州法院连续三年实现一季度工作“开门红”，确保“全年工作均衡进行”。

严格考核推动干事成效。考核评价是推进工作的“牵引器”，坚持“凡事以结果论英雄、成效作评价”要求，建立全员及新入职人员“能力提升计划”和结对帮扶措施，客观、量化、分类、精细化评价法官的审判能力、司法辅助人员和行政人员的岗位能力；实施“指标化目标化清单式管理+考核评价”机制，采取“中间值加减法”实行分级、分类考核评价制度，结合绩效考核开展工作人员“月评价”、部门“季考核”、基层法院半年中期考核，杜绝“只安排部署，不督促检查、不考核评价”顽症，切实发挥考核评价的激励与奖勤罚懒、奖能罚劣及发现人才与岗位退出的机制作用。

加大监督保障干事成效。监督是最有效的“防火墙”，严格贯彻“干部要干、思路要清、律己要严”工作要求，立足督察工作情况围绕“清单化、具体化、时间表”三方面制定《督察部门监督提醒工作“规定动作”清单（试行）》《关于督察部门贯彻全面从严治吏 强化重点人员重点事项廉洁监督的清单》两个监督清单，着重从“推进全面从严、廉政监察员和特邀廉政督察员、审务督察、‘三个规定’、‘重点工作’监督、向党组汇报监督检查”6方面的工作和“对立案庭诉讼费收取及减免缓和退费的监督、对执行案款发放的监督、对财务部门诉讼费退费的监督”等34项内容进行监督提醒，持续推进“全面从严治党、从严治吏”向纵深发展。