为全面推进省高院“质效双优”竞赛活动，以全员能力提升推进履职水平提高，州法院出台《全州法院2023年能力提升计划》《关于坚持以思想建设深化模范机关建设的三项要求》《关于深入推进模范机关建设的工作方案》《2023年推进高质量发展高品质司法工作指标要求》四个配套文件，旨在强化黄南法院队伍建设，指引全州法院有力向前迈进。2021年来，紧扣司法能力、公文写作、案例分析、学术研究等自身难点，厘思路、找路径、拿举措，以“办案办成精品铁案、办文办成美文佳作、办事办得无可挑剔”为要求，以“今天再晚也是早，明天再早也是晚”为标准，让“事不过夜、案无积卷”成为习惯，法院各项工作取得明显成效，全州法院形成比学赶超、争先创优的良好氛围。

一是加强司法能力建设，树牢“大管理观”，压紧压实院庭长管理责任，以“动员千遍，不如问责一次”的理念，对院机关、领导班子、部门、个人从四个维度，以“一题一策一评价”“指标承诺+晋位承诺”方法，采用“定期定量+简单易行”训练提升、测试成效，通过每月质效讲评会达到“达标亮成绩、落后作反思”的效果；一以贯之贯彻担当履职“4+1”要求，层层示范、上下监督、垂范示范，院庭长带头开展“示范庭”活动，让法官助理和书记员能够近距离学习院庭长较为丰富的审判技巧、庭审驾驭能力以及法律适用等方面的经验；全面推进“五评查一审核”和季度质效讲评等机制，不断细化相关考核指标，充分发挥考核正向激励作用；制定《民商事案件裁判思维导图》，以简便的方法促进高效正确裁判。

二是严抓公文写作，遵循“缺什么，就补什么”要求，制定《公文写作起草思维与操作导图》，明确将“题纲为先”和“题纲三要素”作为保证文稿质量、要素齐全的重要内容，有效解决干警公文写作中遇到的问题；全面推行“扁平化”管理模式，将干警日常训练提升和不定时成效测试有机结合，与个人绩效考核有效衔接；表格式对审判执行人员提出92项“底层指标”要求，促成“眼前有数据、心中有指标”，以自觉的思想意识实现“无为而治”；精准实施“能力提升计划”和结对帮扶措施，助推学习成果转化，全州干警素能得到普遍提升。

三是大兴调查研究，把“调研促进办案、办案也是调研”落实落细，坚持“别人能做到的，我们同样能做到，甚至能做的更好”理念，结合黄南法院研究性现状和工作实际，州法院院长既挂帅又亲征，狠抓全州法院文稿起草、调研、论文、案例、办刊等研究性工作，制发《全面推进全州法院调研、论文、案例等研究性工作的七条措施》，高效运用“法答网”“案例库”等平台，通过条线指导第一时间分析解答基层法院在法答网提问、案例库案例报送中存在的疑惑，不断提升审判业务水平和统一法律适用能力，逐步实现每个法院、每个部门有成果、见成效。