笔耕不辍，履践致远。

2021年来，黄南中院党组认真分析全州法院研究性工作现状，以出台《关于全面推进全州法院调研、论文、案例等研究性工作的七条措施》为出发点，主要领导亲自上阵、示范引领，在有效落实第一责任、全身心推进的同时，担任导师“一对一”帮扶，从思想认识上打基础，从方式方法上作引领，在具体文稿上下功夫，从“零”开始、从“点滴”做起，全面提升文稿起草、调研、论文、案例、办刊及翻译等工作正规化运行水平。两年的实践，初得成效。2023年，中院成立“全面加强研究性工作领导小组”，下设研究性工作办公室，分管领导担任办公室主任，择优选派2名干警具体推动。

2024年，制发《研究室职能定位、职责履行及评价标准》，从主要职能、具体职责及评价标准等方面，完善推进举措、监管评价机制等。同仁市、泽库、河南县法院将研究性工作任务分工在综合审判庭、尖扎县法院分工至政治部，由所在部门组织推动，全州法院实现从“松软散”到“专业管、标准管、流程管”的历史性转变。中院党组提出“研究性工作实现质的突破”任务要求，综合运用“传帮带”、条线指导、定期通报等机制，全员齐动良的好氛围、全员参与的管理格局，推动工作取得明显成效。全州法院法答网提问数量、质量持续向优，参考案例撰写水平得到大幅提升，调研报告、典型信息等多次被省级以上媒体转载，“人人会写、人人能写”局面已基本形成。

一是持续抓好“一库一网”运行工作。深度动员各部门、各基层法院对案例库案例和典型案例进行挖掘和撰写，组织全州法院法官、法官助理以“集中学习+自学”方式学习《参考案例撰写与审查要点》《关于进一步规范案例库参考案例撰写工作的通知》等相关文件，印发《全州法官、法官助理“人民法院案例库”案例编写任务清单》《全州法院人民法院案例库案例编写能力提升与成效评价计划》及确定参考案例层审流程，邀请中院政治部、督察部门人员对研究室工作人员进行案例库相关“知识点”进行测试；出台《关于进一步推进“法答网”系统应用的通知》，定人定量对业务部门提出硬性指标，通过集中教学、视频指导、现场答疑等条线指导方式提高提问质效。

二是有序推进调研、论文工作。分别成立案例、调研报告、论文撰写团队，对参与各类、各级征文活动按部门、法院两个维度提出指标要求，制发《关于开展2024年第一阶段调查研究工作的通知》《全州法院调查研究能力提升与成效评价计划》，围绕部门工作职能，确定13项调研课题，严格执行“开题论证、结构敲定、讨论修改、完善提高”四项流程。印发《关于严格论文稿件报送程序的通知》，在充分征求意见建议基础上，定人定题定时限，创新设置“初稿修订、会议评审、团队修订、终稿审签”机制，确保论文既有数量、更有质量。

三是强化督导考核评价机制。聚焦“要加强什么就重点考评什么，什么薄弱就考评什么，要拉动什么就导向什么，什么是重点就突出什么”要求，发挥正面导向和考评在促进质效、责任、发展进步上的作用。紧扣《综合部门争先创优评价指标》，个性化制定《部门工作人员岗位职责》，贯彻“指标化、目标化”管理要求与考评的差别化和精准化，根据全州法院研究性工作“基本任务量”，结合中期考核，对参考案例、典型案例、调研报告、学术论文、运用法答网等开展全覆盖考核，倒逼任务落实。按照“季安排、季提升、季考评”要求，按半月、月、季通报完成情况，对数量不够、质量不高的机关部门、基层法院负责人进行督办、提醒、约谈。

百尺竿头更进一步，中流击水正其时。黄南法院研究性工作将紧紧围绕“公正与效率”永恒主题，抓牢审判执行主责主业，在“勤学习、强服务、重实效”上下功夫，为黄南法院高质量发展、高品质司法源源不断贡献智慧和力量。