干事创业关键在人，关键在干部队伍。2021年以来，黄南州中级人民法院高度重视年轻干部培养，将年轻干部队伍成长作为队伍建设的重点来抓，围绕新时代人民法院履职更高要求，以提高年轻干部政治素质为根本、业务素质为核心、职业道德素养为保障，全面构筑年轻干部队伍正规化，为保障黄南中院高质量发展提供强大司法动能。

鲜明导向筑牢思想，营造良好政治生态。一是创新学习方式，通过集中学习领学、部门学习讲学、交流研讨互学等方式，全方位、多层次提升年轻干部队伍政治思想。今年以来，共有23名年轻干部在研讨学习会上交流发言。二是坚持结对帮扶，建立全院AB岗机制和法官助理、书记员、行政岗位年轻同志法律业务、公文写作、综合能力结对帮扶与“双向测评”机制，拉动多岗位能力素质训练局面形成、以“传帮带”形式带动年轻干警思想提升。三是注重年轻干部党性培养，2021年以来院党支部共培养党员6人、预备党员3人、积极分子3人。通过参观红色教育、廉政教育基地、举办形式多样的党支部活动等，全面提高年轻干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。

精耕细作提升能力，锻造攻坚克难本领。一是根据各部门短板弱项，分季度精准实施“能力提升计划”。以“办案办成精品铁案、办文办成美文佳作、办事办得无可挑剔”为要求，加钢淬火提升年轻干部“七大能力”，采用“定期定量+简单易行”方式，进行训练提升和成效测试，不断提升审执能力，夯实年轻干部履职基础。二是坚持岗位历练，我院3名初任法官到基层法院任职，在为民服务一线磨砺本领。表格式对审判执行人员提出92项“底层指标”要求，促成“眼前有数据、心中有指标”。三是搭建比武擂台，通过举办庭审观摩、评选优秀裁判文书，全方位提升业务水平，2023年3场重大刑事案件庭审获“全省法院优秀庭审”，17名干警获表彰；组织开展司法警察大比武、书记员技能竞赛等形式多样的比赛。年末为办案能力强的年轻法官颁发“百案能手奖”，激发履职尽责和争先创优的工作热情。

严管厚爱强化监督，激发干事创业活力。一是创新落实“123”工作法，推进干警习惯在监督与约束的环境中工作生活。常态化开展三级谈心谈话机制，每季度部门负责人与所在部门年轻干部进行1次谈心谈话，对表现出色工作成绩有成效的进行“鼓励谈”。二是制发“全面从严、严字当头、一严到底”若干要求，从政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律建设六个方面入手，引导全体干警知敬畏、存戒惧、守底线。三是严格落实关心关爱制度，坚持真正重视、真情关怀、真心爱护干部，每月开展“轻松之旅”精神文化活动，着力激发干部干事创业、担当作为的源动力和精气神。年轻干警担任中层领导职务占一半以上，贯彻落实法官单独职务序列改革、公务员职务与职级并行政策等，切实解决年轻干部的待遇问题。